Prendre un congé sabbatique pour voyager !

J’ai parfois des lecteurs qui me demandent comment faire pour partir longtemps en voyage. Ils ont l’argent, mais pas le temps. Un éternel dilemme. Voici une solution simple : prendre un congé sabbatique. 

Si vous travaillez dans le privé, il existe pourtant une solution à cela : le congé sabbatique.

Ce droit du salarié permet à tout un chacun de partir six ou onze mois de son entreprise avec l’assurance de récupérer son poste au retour. Elle n’est pas belle la vie ?

île de Tioman, Malaisie

Pourquoi prendre un congé sabbatique au fait ?

Après des années dans le monde du travail, il arrive que le besoin d’une pause soit nécessaire.

Une longue pause, histoire d’y voir plus claire sur sa vie. Parfois, c’est juste une nécessité pour sa santé mentale.

En vrac, plusieurs raisons : 

Élargissement des horizons : Un congé sabbatique vous offre l’opportunité de découvrir de nouvelles cultures, de rencontrer des gens différents et de vivre des expériences uniques. Bref, on touche là aux richesses du voyage. 

Croissance personnelle : Voyager pendant un congé sabbatique peut vous aider à développer des compétences importantes telles que la résolution de problèmes, la communication interculturelle et la gestion de l’incertitude. Vous pouvez également devenir plus indépendant, confiant et adaptable face aux situations nouvelles et imprévues.

Réduction du stress et du burn-out : Un congé sabbatique bien planifié peut vous aider à réduire le stress et à prévenir le burn-out en vous permettant de vous éloigner temporairement des responsabilités professionnelles et de vous recentrer sur vous-même.

Élargissement de votre réseau social : Voyager vous donne la possibilité de rencontrer de nouvelles personnes, que ce soit d’autres voyageurs, des locaux ou des expatriés.

Acquisition de compétences : Pendant votre congé sabbatique, vous pouvez acquérir des compétences nouvelles et précieuses, que ce soit en apprenant une nouvelle langue, en développant des compétences en photographie ou en travaillant sur des projets personnels passionnants.

Retour avec une nouvelle perspective : Une fois votre congé sabbatique terminé, vous retournerez à votre vie quotidienne avec une perspective différente. Vous pourriez avoir une vision plus claire de vos objectifs personnels et professionnels, ce qui pourrait vous aider à prendre des décisions importantes pour votre avenir.

Bref, oui, cela peut avoir un sacré impact dans votre vie !

Les conditions pour demander un congé sabbatique :

• Avoir 6 ans d’expérience professionnelle
• Avoir travaillé au moins 3 ans dans l’entreprise, de façon consécutive ou non.
• Ne pas avoir bénéficié durant les 6 années précédentes d’un congé sabbatique, d’un congé individuel de formation ou d’un congé de création d’entreprise.

La durée du congé sabbatique varie entre 6 mois et 11 mois selon le désir du demandeur. Le demandeur continue à être couvert par la Sécurité Sociale notamment, le contrat de travail est suspendu.

Vous pouvez donc demander un congé sabbatique tous les 6 ans si vous le souhaitez. Un an de voyages tous les 6 ans, ce n’est pas si mal que cela !

Vérifier ces infos, elles peuvent changer selon la réglementation.

La demande

La demande doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’employeur au moins trois mois avant la date du départ prévu.

L’employeur communiquera ensuite de la même façon sa réponse.

Reports et refus

L’employeur peut reporter le congé sabbatique dans la limite des six mois ou des neuf mois pour une entreprise de moins de 200 salariés.

Dans les entreprises de moins de 200 salariés, l’employeur peut refuser le congé s’il estime que cela nuira au bon fonctionnement de l’entreprise. Il doit consulter pour cela le comité d’entreprise. Le salarié peut contester cette décision dans les 15 jours devant les prud’hommes.

Préparer votre employeur et discuter de la possibilité d’un congé sabbatique

La première étape cruciale est d’engager une communication ouverte avec votre employeur. Voici quelques conseils pour aborder cette discussion de manière constructive :

Planification anticipée :

Abordez la question du congé sabbatique avec votre employeur plusieurs mois à l’avance, voire plus tôt si possible. Cela donne à votre employeur le temps de s’organiser et de trouver des solutions de remplacement si nécessaire.

Proposer des solutions :

Si votre absence pourrait poser des problèmes, proposez des solutions pour minimiser l’impact. Par exemple, vous pourriez suggérer de former un collègue pour assurer la continuité des projets en cours.

Rédiger un plan formel :

Une fois que vous avez obtenu l’accord de votre employeur, rédigez un accord écrit précisant la durée de votre congé sabbatique, les détails de votre retour et toute autre condition spécifique.

Conseils pour maintenir vos compétences professionnelles pendant votre voyage :

Même si vous partez en congé sabbatique pour voyager, il est possible de maintenir et même d’améliorer vos compétences professionnelles. Voici comment :

• Travaillez en freelance : Si votre domaine le permet, envisagez de travailler en freelance pendant votre congé sabbatique. Vous pouvez trouver des projets en ligne qui correspondent à vos compétences. Hop, en mode digital nomad !
• Volontariat : Engagez-vous dans des projets de bénévolat ou de volontariat liés à votre domaine d’expertise tout en voyageant. Cela vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences et de rester en contact avec votre industrie.
• Formation en ligne : Profitez des nombreuses ressources de formation en ligne pour acquérir de nouvelles compétences ou améliorer celles que vous avez déjà.

Un droit et une chance !

Dans les faits, beaucoup profitent de congé sabbatique pour faire le tour du monde, se lancer dans un projet personne ou pour changer d’orientation professionnelle.

Beaucoup de gens ne connaissent pas cette possibilité. Il est vrai qu’il n’est pas dans l’intérêt de l’entreprise de communiquer dessus…. J’ai rencontré beaucoup de tour-mondistes venant du privé qui étaient en congé sabbatique. Les autres avaient simplement démissionné. Soit ils ne remplissaient pas les conditions pour une demande, soit ils ne voulaient pas revenir dans l’entreprise. Cela a le mérite d’être  plus simple.

Cela dit, en période de crise comme actuellement, il peut être rassurant de demander un congé sabbatique. C’est un droit et une chance de posséder un tel droit. A ma connaissance, la France est le seul pays qui propose cela.

J’ai rencontré pas mal de gens qui avaient fait une demande de congé sabbatique pour entreprendre un long voyage. Franchement, peu d’entre eux envisageaient à leur retour de retrouver leur vie d’avant. Et j’en connais peu qui l’ont fait. Soit ils ont changé d’entreprise, soit ils ont changé carrément de voie professionnelle.

Ce n’est guère étonnant. Encore une fois, un long voyage, cela vous change un homme. Vous en doutez encore ?

PS : les salariés de la fonction publique peuvent bénéficier du même dispositif sous le nom de mise en disponibilité.

Connaissiez-vous le congé sabbatique? Peut-être en avez-vous déjà profité ?

A propos de l'auteur

Fabrice Dubesset

J’ai créé ce blog voyage en 2010 après 15 ans de voyages. Digital nomad depuis 2011, je vis une grande partie de l’année à l’étranger. Podcasteur, entrepreneur, coach, je suis notamment l'auteur du livre « Libre d’être digital nomad », Ed Diateino, dispo en librairies, FNAC etc.