Faites-vous payer votre voyage par votre employeur !
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Oui, c’est possible ! Il existe des dispositifs qui permettent de joindre l’utile à l’agréable afin de voir du pays. Je vous dis tout ici !
Il existe principalement deux moyens pour échapper aux murs de votre bureaux ou de votre open space. Ceci tout en gardant votre poste et même votre salaire !
Alors, je précise tout de suite, cela ne sera pas totalement des vacances pour autant.
Ce seront des vacances actives.
Il n’empêche, vous serez dans un environnement étranger en mode découverte !
Un voyage utile et solidaire.
J’avais déjà parlé ici des voyages solidaires qui permettent, avec votre argent, de financer des actions locales à l’étranger.
Ici, il s’agit d’une étape supérieure. Cette fois-ci, c’est vous qui allé mettre la main à la patte et donner de votre temps.
Le but ici est de partir quelques semaines rejoindre une ONG sur le terrain à l’étranger.
Comment ? Grâce au congé solidaire
Le congé solidaire a été crée par l’ONG Planéte Urgance.
Comment ça marche ?
- vous partez de deux semaines à un mois. Une formation de trois jours avant le départ est obligatoire
- la mission est effectuée sur les congés du volontaire, ou son temps libre.
- l’employeur finance ce congé.
Plus d’info dans cette vidéo:
Attention, il ne s’agit pas ici de profiter du concept pour croire que l’on va se faire payer des vacances « utiles ».
Il s’agit ici d’un vrai désir de la part du salarié. C’est un véritable investissement personnel.
De plus, le but est que vos compétences viennent aider des structures locales.
Il ne faut pas confondre le congé solidaire avec le projet de solidarité internationale. Dans ce dernier cas, vous pouvez vous absenter plus longtemps, mais vous ne toucherez pas votre salaire.
Les séjours linguistiques.
Si votre travaillez dans une entreprise orientée sur l’internationale, maîtriser les langues, tout du moins l’anglais, sera un impératif pour vous.
Si votre employeur vous demande d’améliorer vos compétences en langues, pourquoi ne pas faire un séjour linguistique à l’étranger ?
Mais il y des cours de langues tout prés de chez vous. C’est ce que risque de vous répondre votre employeur.
Certes, mais rien ne vaut l’efficacité d’une immersion à l’étranger pour progresser dans une langue.
C’est un argument.
Et puis, comme dans 85% des cas, c’est l’anglais qui est privilégié, nul besoin d’aller très loin !
L’Angleterre accueille en effet 32% des étudiants, devant l’Irlande et les USA.
Comment ? Grâce au congé individuel de formation
Le congé individuel de formation (ou CIF) permet à tout salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation de son choix.
Sous certaines conditions, il peut bénéficier d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés à son congé.
Conditions :
- 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise.
- tout salarié peut accéder à un congé de formation, quelque soit l’effectif de son entreprise.
- le congé est d’un an maximum. Vous restez salarié de l’entreprise.
Notez bien qu’ici, il s’agit d’un motif personnel : l’envie de change de métier, de passer un examen etc.
Si vous remplissez les conditions, l’employeur ne peut refuser votre demande. Il peut seulement la reporter.
Effectuer une formation linguistique à l’étranger dans le cadre d’un DIF/CIF est une réelle opportunité pour décrocher un emploi ou booster sa carrière. Elle permet non seulement de bénéficier d’un apprentissage rapide et efficace et donne également à l’apprenant l’occasion de découvrir la culture du pays de l’intérieur et de lui ouvrir de nouveaux horizons.
Cette formation « en immersion » doit néanmoins répondre au projet professionnel de l’intéressé, respecter les modalités fixées par l’organisme de financement dont l’application stricte conditionne sa prise en charge. Une chance unique de se former à l’étranger grâce à un programme professionnalisant, encadré et de qualité !
Voilà qui est bon à savoir non ?
En attendant, vous pouvez vous entrainer à l’anglais avec mes récits de voyage :
Connaissiez-vous ces deux dispositifs ? Le congé solidaire n’est pas très connu à vrai dire.
Cela vous tente ? Vous êtes déjà passé par là ?
A propos de l'auteur
Il y a aussi le Compte épargne temps (CET), dans certaines entreprises. De loin le plus intéressant, pour la liberté financière et d’activité qu’il permet, à mon humble avis.
Une amie et collègue, Marie, du blog Plus Loin, a utilisé le sien en 2012, et elle est partie en voyage 4 mois :
http://blog-plus-loin.com/mes-quatre-mois-de-voyage/
Elle résume le principe du CET ici, dans le paragraphe, « Et tu fais comment pour ton boulot ? » :
http://blog-plus-loin.com/2012-07-21-questions-avant-le-depart/
J’en avais entendu parler, merci pour le rappel Corinne !
En effet, c’est intéressant.
Tu utilises ce moyen aussi donc?
Le compte épargne-temps est super. Encore faut-il que l’entreprise le propose et que l’on ait les moyens d’y épargner des congés ou de l’argent dessus (13e mois, etc). Parce que, dans ce cas, oui, c’est une disposition alléchante !
Je compte bien l’utiliser à nouveau. 😉
Autre option, lors d’un sejour d’affaires, pourquoi ne pas demander a prolonger de quelques jours, et prendre un avion plus tard? En jouant sur les dates, il y a possibilite de faire baisser les prix et tout le monde est content!